随着信息化社会的到来和知识经济的发展，人力资源在经济和科技发展中的战略地位已经日益凸现，人力资源管理科学和实践也发生着深刻的变革。高校是人才培养的摇篮，又是人力资源的高密度区，无论是人才质量还是绝对数量，都远远高出其他区域。因此，加强高校的人力资源管理显得尤为重要。 在知识经济时代，无论是知识的创新，还是高科技成果的应用，人力资源再次超越物资资源成为价值增值的主要源泉。人力资源管理将成为21世纪管理学的核心，特别是中国管理学的核心。我国高等教育正进行着全面而深刻的变革，正经历着从传统的人事管理向现代人力资源管理的转变。高校人力资源由于其巨大的知识创造潜力而成为高校现实运作与未来发展的最重要资源。 为了顺应时代的要求和形势的发展，本论文将现代人力资源管理理念引用到高校人力资源管理中，从人力资源管理理论的发展、高校人力资源管理的发展分析、论述，对现阶段我国高校人力资源管理现状进行详细阐述，并由此提出相应对策。 本论文研究的人力资源管理理论与方法是从一个全新的角度，结合时代的特征而撰写的，对于知识经济时代的高校人力资源管理实践将会大有裨益，并希望将高校人力资源管理实践推进到一个崭新的高度。