随着市场经济的发展,现代企业制度在国内逐步确立,高管薪酬的管理问题日益受到各方的关注。薪酬作为激励高管的重要手段,一直是学者讨论的热点。建立符合我国企业的高管激励体制,使企业在竞争激烈的市场中留住企业所需要的人才,尤其是高级管理人才,才能避免人才流失。在这样的背景下,研究高管薪酬具有重要的意义。本文立足委托代理理论,人力资本理论,经理理论,管理激励理论,以2006-2008在沪深两市上市的房地产上市公司为研究样本,从公司特征,公司治理,高管个人特征和行业风险四个方面对高管薪酬的影响因素进行分析。首先对研究样本进行描述性统计分析,发现房地产公司高管薪酬有逐年上涨的趋势,而且各企业之间的差距逐渐加大,国有企业高管薪酬远高于非国有企业。然后,建立数学模型,借助统计软件对高管薪酬的影响因素进行实证研究。实证结果发现:房地产上市公司的高管薪酬与公司规模,公司绩效,独立董事薪酬呈显著的正相关关系,而与第一大股东持股比例,两职兼任呈显著的负相关关系,同时,高管薪酬受到所处地区的影响,经济发达地区的高管薪酬水平就高。而公司上市时间,股权所有结构,董事会规模,独立董事比例,资产负债率对高管薪酬影响不显著。在得出影响因素之后,本文针对实证分析结果,提出了建立EVA评价体系,改善薪酬机构,重视长期激励等五项措施。