公务员队伍是我国人才队伍的重要组成部分,他们担负着国家行政管理的职能。公务员的能力素质决定着党和国家的管理能力,决定着党的执政水平和国家的管理水平。培训是提高公务员能力素质的重要途径,是加强公务员队伍建设的一项重要的战略性、基础性和先导性的工作。深入研究和探讨公务员培训工作,对进一步完善公务员制度,加强公务员能力建设,打造政府核心竞争力,为全面建设小康社会提供有力保证,有着十分重要和积极的现实意义。中国渔政肩负着保卫国家海洋资源、维护渔业生产秩序、宣誓国家领海主权、保护海洋环境的重任,建设一支业务素质精湛、政风行风优良、行业纪律严明的渔业执法队伍是时代大背景下的需要。本文通过对丹东渔政系统员工培训的现状进行分析研究,并结合胜任力理论,建立起适用于丹东渔政系统的胜任力模型,设计出丹东渔政系统员工培训方案,并且最终应用于丹东渔政系统的培训体系中,得到员工的普遍认同。在培训的效果上弥补培训针对性不强、实用性需要不够、培训方式方法不科学、培训评价机制作用不够明显完善等问题。本文第一章绪论部分对研究背景、研究意义和研究思路与方法进行论述。第二章较为详细的对培训理论、胜任力理论、胜任力模型和在国内外研究情况进行解读,为后续的系统研究奠定基础。第三章详述丹东渔政系统培训工作现状,并提出和分析存在的问题。第四章围绕丹东渔政系统培训现状,构建胜任力模型,设计出培训方案。第五章制定培训方案的实施与保障措施。本方案是丹东渔政系统培训和实施的一次大胆的尝试,也是培训体系的一次重大改变,对提高执法人员素质能力方面具有深远意义。