人口老龄化是新世纪的全球大趋势,已逐渐成为世界各个国家和地区普遍关注的重大社会问题,我国也不例外。20世纪90年代以来,我国人口老龄化的规模和速度不断提升,劳动力市场年龄结构发生了较大变动,许多退休人员再次进入工作领域。然而,由于当前我国在立法上尚无完备的相关规制措施,司法实务当中同案不同判的事例也时有发生,退休再就业人员的劳动权益难以得到有效的法律保护。由此,在“积极老龄化”理论和国家战略的引领下,越来越多的学者开始关注和研究退休再就业人员的劳动权益法律保护相关问题,并纷纷围绕此问题提出观点和意见。对此,论文运用语义分析、比较分析以及法律社会学分析等多种研究方法,致力于法律理论知识与社会实践问题的应有契合。具体而言,论文通过概括“退休再就业”国内外研究现状,对退休再就业及其相关概念进行辨析,分析了我国当前所面临的立法与司法困境;论文以美国、英国、日本以及瑞典为代表性国家,梳理了国外相关立法和政策并总结出先进经验与启示;论文最后还提出了完善我国退休再就业人员劳动权益保护的法律策略和建议,需要以构建专门的退休再就业管理及法律监督机制为契机,完善退休再就业相关法律规定,加强对退休再就业人员工伤保险权益的保护等。