[目的]调查黑龙江省疾控机构卫生信息化人才现状,然后通过综合评价、对比分析,以找出疾控卫生信息工作的问题和差距,提出今后卫生信息工作的对策和建议,满足疾控机构工作人员的信息需求,同时也为疾控机构管理部门的决策科学化提供依据。[方法]通过文献查阅、EDDC在线问卷调查系统和专家访谈,从全省13个地市抽取各级疾控中心从事公共卫生信息化的领导和职工,共303人进行问卷调查,18位专家参与访谈。[结果]1、在人员学历构成方面,地市级疾病预防控制相关机构人员学历构成：具有研究生以上学历占20.51%,本科学历占69.23%,大专及以下占10.26%,大专及以下在各级机构所占比例以县级最大,占49.22%；区级其次,占42.65%。2、从事信息化工作的人员所学专业来看,学习计算机或通信工程的所占比例较低,其中地市级占7.69%,区级2.94%,县级占7.03%。所学专业主要为医学、公共卫生、生物医学等医学类专业,全省的平均分布为77.89%。3、从事信息化工作人员的年龄构成来看,主要集中在40-49岁之间,全省的平均水平在46.53%,尤其是县级疾控此年龄段工作人员所占比例较高为50.78%。地市级信息工作人员50岁以上所占比例较大为38.46%。40岁以上工作人员地市级、区级和县级所占比例分别为74.36%、61.03%和65.62%,全省的平均水平在64.68%,由此可以看出从事信息化工作的人员相对年龄偏大。4、从对现有工作满意度来看,县级CDC高于地市级CDC,领导高于职工,高职称员工高于低职称员工,文化程度高的员工高于文化程度低的员工。[结论]公共卫生信息化人才队伍建设地区发展不平衡,地市级疾控中心在卫生信息化人才的教育背景、年轻化程度、专业背景、对卫生信息化规划的认知水平、对现有工作和培训的满意度,人才队伍的选拔方式和稳定程度,都要优于区县级。疾控中心信息化人员对现有工作满意度总体不高,严重缺乏既懂计算机信息技术,又懂公共卫生专业知识的复合型人才。人才培养机制不健全,大学学位教育和在职继续教育资源短缺,缺乏人才发展通道。