面对全球经济一体化的大环境,日趋复杂的国际国内形式,空前激烈的国际竞争,日新月异的信息技术,给我们的国家、我们的企业提出了更进一步的要求。党提出建设创新型国家,不断提升自身创新能力,而企业作为社会组织的重要组成部分当然就成为了创新的主体,而创新型企业更是不可或缺的中坚力量。创新型企业要想在激烈的市场竞争中取得发展,关键在于提高企业的自主创新能力,而自主创新能力更多的要依靠企业的核心员工。因此,如何吸引、留住核心员工,激发核心员工的创造性,提高他们的工作热情,已经成为关系企业兴衰的重要因素。在所有的激励方式中,薪酬激励是最重要的激励方式之一。对创新型企业而言,如何设计合理有效的薪酬结构,最大限度地激发企业核心员工的积极性和创造性,提高核心员工的工作热情,是创新型企业亟待解决的问题。本文以薪酬理论、宽带薪酬理论和激励理论为理论基础,对我国创新型企业核心员工薪酬激励的现状进行了分析,重点指出我国创新型企业核心员工薪酬激励存在的问题,在此基础上介绍了中国网通引入宽带薪酬的成功实践。最后提出将宽带薪酬引入我国创新型企业的完善措施。希望本文能为我国创新型企业引入宽带薪酬提供一些参考。