随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，企业作为市场竞争主体的地位日趋重要，企业竞争的环境也日益复杂。企业竞争力的强弱有无是企业在市场中的兴衰存亡的根本原因。经过20多年的改革开放，当前我国企业的竞争能力已有了较大提高，但总体来说仍相对薄弱。来自企业的信息反馈中，最为困扰企业，也是企业最想获得的就是竞争力。因此在现代市场经济中，始终存在一个如何科学认识和提高企业竞争力的问题，而企业竞争力评价正是解决这一问题的途径和方法。科学地评价企业竞争力，对指导企业本身进行管理、投资者做出决策、监管者制定政策均具有重要的现实意义。　　 随着人们对企业竞争力评价重要性的毋庸置疑，各国研究机构和学者均对企业竞争力评价进行了相关的研究。企业竞争力评价的理论研究日趋深入，评价体系层出不穷，按一般的推理，企业竞争力评价正在朝着科学、规范的道路发展，指标的完善、体系的扩容、方法的先进都在宣告我们的企业竞争力评价是越来越好。但是人们似乎忽略了一点，那就是评价的目的所在，没有人关注评价结果的“效力”是否能够“科学认识和提高企业竞争力”。在企业竞争力评价的研究链条上面，缺失了这一断“后续观察”，大多数企业竞争力评价走到了“设计体系、报告排名”就嘎然而止，就算部分学者考虑了企业竞争力评价的应用，也出现了应用方向不明或应用效果不佳的症状。具体来看，当前较多学者的研究注重于对企业竞争力评价指标体系的探讨，但他们建立的评价指标体系大多是“纸上谈兵”，针对性较差。即便有少量进行了调查研究，也呈现出两类较为极端的现象：或过于简单，主观性强；或需要高深的数学知识，可行性较差。也有部分学者关注了企业竞争力理论、评价指标体系、评价方法三方面的系统综合研究，但仍然无法解决“评价与实践脱节”的问题，即通过严密的理论推导、规范的数据分析得出的竞争力评价结果在实践中根本体现不出其价值，复杂繁琐的分析报告在实践的面前完全或部分“失效”。　　 因此，笔者认为出现这样的问题，原因在于企业竞争力评价研究本身还缺少一个评价环节。而为了解决这个缺失环节，笔者提出了要对企业竞争力评价进行有效性研究的观点，通过分析影响企业竞争力评价有效性的相关因素，来构建有效性评价的理论框架，同时提出企业竞争力评价未来的发展方向和指导意见。　　 全文共分为六章，主要内容概括如下：　　 1.本章是一个绪论部分，主要是介绍本文有效性研究的背景、意义，文章的结构、采用的研究方法和可能的创新点。　　 2.第二章是理论综述部分，它包括对企业竞争力定义性质的界定和企业竞争力评价方法的归纳，笔者评述结合，为有效性评价的提出奠定理论基础。　　 3.第三章以理论综述为基础，从一个案例出发，指出现有企业竞争力评价存在着一些问题和难以突破的难点，从而提出本论文的中心思想“有效性评价”，指出“有效性”概念提出的重大意义。　　 4.为进一步用真实的案例和数据来验证第三章提出的“有效性评价”存在的必要性和操作的可行性，该章选取了在国内学术和实践界均有一定权威性和代表性的“中国企业竞争力报告(2003)”为实证案例对象，用构建回归模型的方法来进行具体分析。　　 5.第五章在前文理论分析和实证分析的基础上，从理论应用、评价方法、指标数据三个方面具体分析影响有效性评价的构成因素及其如何影响的内在机制。　　 6.本文的最后一章笔者提出了企业竞争力有效性评价的理论框架，并具体从企业的管理者、投资者、监管者三个角度，给出其各自如何进行有效性评价的方法应用建议。