区域海洋人力资源是推动区域海洋经济发展的核心动力，海洋人力资源的开发水平决定了区域海洋人力资源的整体素质的高低。海洋人力资源的开发受到多种因素的影响，因此区域间海洋人力资源整体水平不同。各区域加快开发海洋人力资源不仅能提高海洋产业从业人员的素质水平，而且能够为地区海洋经济发展提供更雄厚的人力资本。本文研究选取我国环渤海、长三角洲、珠江三角洲这三大沿海区域的海洋人力资源开发水平作为比较分析对象，通过比较分析结果，为区域海洋人力资源开发提供建设性建议。区域海洋人力资源开发比较，整体可以划分为理论规范研究和实证研究2大模块，主要内容包括：通过文献法确定选题的学术研究价值和指导理论，首先通过阅读文献界定研究范围，接着通过梳理国内外研究现状确定选题的学术研究价值，然后阐释人力资源开发、海洋人力资源开发和区域海洋人力资源开发的概念，选取人力资源开发理论、人力资本理论和系统综合评价理论作为理论依据。根据规范分析设计了区域海洋人力资源开发评价指标体系，对区域海洋人力资源的开发水平进行综合评价，运用因素分析和理论归纳发法确立区域海洋人力资源比较分析评价指标，最后采用实证研究比较，得出比较分析结果。根据区域海洋人力资源开发比较研究结果，本文认为加快区域海洋人力资源开发可以从树立可持续发展的海洋人力资源开发观念、完善区域海洋人力资源开发战略、规范区域海洋人力资源有效配置机制三个方面采取措施，最后总结全文研究内容，提出研究展望，指出研究进一步深化方向。