本文第一章对公司高管薪酬的决定机制进行一般性的概述，首先对于基本概念进行了界定。其次介绍了公司高管薪酬的决定主体以及薪酬的审查标准。第二章探求股东干预高管薪酬的理论基础。本文主要以股东民主理论为出发点，从三个方面界定了股东民主在高管薪酬制度上的体现。首先，股东意志自由，即股东能够通过股东会表达自己的意愿的自由。其次，股东的地位平等，即大股东与小股东的地位平等，小股东有表达自己意愿的途径。股东民主倡导实质上的民主，通过相关制度的建立来解决大股东与小股东之间的不平等。再次，股东与经营者之间实现利益平衡。股东民主的目的应该是使股东利益与高管的利益实现平衡，互相促进双方利益的增进。第三章主要介绍了国外的股东投票制度。不同的国家在其特定的社会经济环境下产生了不同的发展模式，各国关于股东对高管薪酬的投票权制度的构建都具有自身的特点和优势。第四章通过对我国高管薪酬决定过程的现状分析，发现了高管薪酬与公司绩效的关联性差、股东的监督作用弱化以及小股东利益得不到充分保障。造成这些问题的根本原因就是股东对于公司高管薪酬失去了控制，这表现为股东监督作用失灵，小股东缺乏表达意愿的途径以及股东的“理性冷漠”的存在。第五章提出了关于我国股东对高管薪酬控制的构建。首先对在我国建立股东投票制度的可行性进行分析，并对于构建股东投票权制度提出了明确的方向，我国应当建立约束性的投票制度，投票针对的是对下一年度的薪酬政策，投票制度应当以法律的形式固定下来，但是赋予股东发起对高管薪酬投票的选择空间。股东投票制度的作用的发挥离不开相关配套制度的跟进，在这一章中还对与股东投票制度相关的机构投资者、征集委托投票制度和高管薪酬信息披露制度的改善提出建议。