当今时代国家和区域间的竞争实际上是人才的竞争,人才资源已经成为战略发展的第一资源,也是“两带一路”战略格局下实现经济开发开放的关键。2014年我国提出了“一带一路”国家发展战略和“长江经济带”区域发展战略,为经济新常态下区域发展提供了全方位的渠道。重庆作为“一带一路”的内陆开发开放城市和“长江经济带”的龙头城市在“两带一路”战略格局中起着联动东西贯通南北的作用,加强人才集聚是重庆主动融入国家对外开放和区域发展战略新格局的必经之路。人才集聚是人才流动的一种特殊现象,是人才受到某种因素的影响从不同区域向同一区域聚集的现象。本文从横向和纵向两个维度分析了重庆市人才集聚的现状,并通过梳理国内外相关理论研究提炼了影响人才集聚的相关因素,同时引入系统动力学理论构建了重庆市人才集聚动因系统动力学模型,在模型构建的基础上,发挥系统动力学政策实验室的作用,通过灵敏度分析找出影响人才集聚的主要因素,结果显示二三产业相对比重、房价、毕业生数量是影响重庆人才集聚的主要因素,并基于实证结果提出加快重庆人才集聚,构筑人才高地的针对性建议。