【摘 要】
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随着中国加入WTO,企业集团化目前已成为我国企业应对国际国内竞争的必然历程,然而我国企业在建立先进的管理体制尤其是薪酬体制方面显得困难重重,由于西方薪酬理论偏重于对个
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随着中国加入WTO,企业集团化目前已成为我国企业应对国际国内竞争的必然历程,然而我国企业在建立先进的管理体制尤其是薪酬体制方面显得困难重重,由于西方薪酬理论偏重于对个体的研究,西方的现代薪酬管理理论在中国集团企业实践的效果并不理想,这种现状与我国企业集团化对管理的需求极不匹配。中国企业迫切需要建立有效的集团薪酬管理体系。 本文以西部地区建材行业有代表性的特种水泥企业集团——JH企业(四川嘉华企业集团股份有限公司,以下简称JH企业)为范例,根据现代战略管理理论和薪酬管理理论,从战略管理角度入手,围绕集团的薪酬体系建设,重点对集团企业所属业务部门的绩效薪酬制度设计理念和观点进行了详细的分析,并构建了一种战略性薪酬体系的框架模型。 论文前面两章主要阐述了现代薪酬制度的形式和演变过程,以及JH企业薪酬制度现状,分析了JH企业的战略背景。第三、四章从理论上构建了JH企业薪酬制度改革的理论体系,包括平衡计分卡技术分解企业战略目标、KPI指标体系,并按照现代新酬制度基本原理,分析建立集团薪酬体系运行框架模型、目的和原则以及制度要素。本
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