知识经济时代，人才，尤其是创新型的高层次人才俨然早已成为生产力发展最核心的要素，国与国之间，地区与地区之间在科学技术生产力，经济实力等方面的竞争归根到底是教育的竞争和人才的竞争。作为人才培养和聚集的大本营，高校之间的竞争归根到底也是人才的竞争。目前，我国高校人才流失呈现出日益严峻的局面，尤其是由于区域经济发展不平衡，西部地区地理位置偏僻以及原有的办学基础设施较差，西部高校人才流失现象尤为明显。其中，中青年教师骨干和学科带头人流失更加严重。西部高校人才的流失既困扰和影响着这些学校自身的发展，也关系着整个西部地区区域社会、经济的整体协调发展。鉴于此，本研究在广泛了解西部高校人才流失现象的基础上，深入探析其人才流失的根本和主要原因，进而提出留住西部高校人才，发展区域人力资源生态的总体构想和相应对策建议。本文共分五大部分。第一部分交代西部高校人才流失严重的社会背景，在对相关文献进行评述的基础上，明确本研究的目的和意义，提出具体的研究思路，以及本文的拟创新之处。第二部分主要针对本研究相关的理论进行梳理阐释，尤其是对高校人力资源管理相关概念和理论进行详细解释，以为后面的实例研究提供坚实的理论基础。第三部分在整体分析我国西部高校人才流失状况的基础上，以X大学为例，通过文献分析结合对该校部分教师的深度访谈，深入了解人才流失的状况，并概括西部高校人才流失的特征以及人才流失带来的影响。第四部分从内外两方面深入分析了造成西部高校人才流失的原因。第五部分针对西部高校人才流失的主要原因，提出留住西部高校人才，构建区域人力资源良好生态的对策建议。如创造有利的西部社会大环境，国家政策制度的偏移，高校自身纳入人力资源管理体制，创建和谐的校园文化等等。