现代企业竞争的实质是人才的竞争,企业想要在市场中取胜,实现自身的发展目标,就必须站在战略的高度加强人力资源培训工作。因此,企业战略目标的实现离不开企业人力资源培训的支持,那么,如何应对知识经济时代企业人力资源面临的巨大挑战,建立有效的培训机制,从而实现与企业战略发展同步,已成为企业发展面临的重大问题。当前形势下,作为承担着天津滨海新区以及环渤海经济快速发展重要使命的天津港,如何能够抓住机遇,高效、可持续地充分利用港口资源,很大程度上依赖于公司能否对员工进行系统、有效的培训,从而建设一支能够担得起重任、经得起风浪考验的高素质人才队伍,实现天津港建设国内领先、世界一流企业的战略目标。但是,本文在调查中发现天津港的人力资源培训现状已不利于员工在培训中发挥主动性和创造性,不能达到预期的培训效果。所以本文在分析天津港人力资源培训现状存在问题的基础上,探索性的提出建立适合天津港员工发展的人力资源培训体系,利用战略人力资源管理理论和培训需求分析法指导构建培训体系,同时提出了构建培训体系的对策与建议,有效确保了培训体系的建立能够在弥补天津港当前人力资源培训工作不足方面起到积极的作用,使天津港的员工培训工作更加切合公司的发展实际,有效提高员工队伍素质,保证天津港战略发展目标的实现。