电子商务时代,人力资源成为企业生存和发展的关键因素,其重要性也得到越来越为重要的体现。但是随着社会经济的发展,企业人力资源的流失已经成为相当普遍的现象,尤其是对于金融危机下的电子商务企业,其人才流动频繁,流失率过高,逐步引起企业的高度关注。电子商务是指在技术和经济高度发达的现代社会里,由掌握信息技术与商务理论及实务活动规则的人,利用信息网络环境系统地使用各类电子工具,高效率、低成本地从事以商品交易为中心的各种经济事务活动。电子商务企业的发展在很大程度上取决于所拥有的创造知识的能力和技术水平,因此,电子商务企业人力资源作为技能的载体逐步成为企业发展的战略性资源。随着网络全球化的发展,电子商务在中国的经济发展中应用越来越多。首先本文介绍了选题背景,对国内外人力资源流失理论进行了整理分析,尤其是对电子商务企业人力资源流失理论做了较为详尽的综述,同时提出本文的研究方法及路线；然后对电子商务企业及电子商务企业人力资源特点进行了分析,同时对博弈论及其在人力资源管理中的应用做了简要介绍；然后重点介绍电子商务企业人力资源流失现状及从外部环境、内部情况、个人因素三方面对其流失原因进行了理论分析；第四部分重点介绍了博弈论在人力资源流失中的应用,分流失和使用两个过程的博弈分析,构建博弈模型分析电子商务企业人力资源流失的原因；实证部分首先对长沙市百年鎏芳生物科技有限公司及其人力资源流失状况进行分析,基于其流失原因对其提出相应防止电子商务企业人力资源流失的对策；最后总结了本文的研究成果及研究不足,提出了未来的研究方向。