现代社会法律体系结构已经从公法、私法二元结构发展成为公法、私法、社会法三元并存的结构。社会法是以实质公平为理念、倾斜保护为原则的公私法之外的第三法域。作为劳动法重要组成部分的劳动合同法在法律体系中应当定位为社会法。文章从法理、历史、现实和制度四个角度论证了劳动合同法的社会法属性。2007年颁布的《劳动合同法》贯穿了社会法的倾斜保护劳动者合法权益原则,充分体现了社会法的实质公平理念。本文由六个部分构成：第一部分为绪论,主要介绍研究背景和现状。第二部分界定劳动合同法与社会法。社会法是公私法之外的第三法域,实质公平是社会法的理念,倾斜保护是社会法的原则。第三部分引出劳动合同法属性的理论之争。不论是西方劳动合同法还是我国劳动合同法,其法律属性应当是社会法属性。第四部分证成劳动合同法的社会法属性。围绕劳动合同法社会法属性的生成、劳动关系的属性和劳动合同的属性三个方面进行论证。劳动合同法在西方的演进过程、劳动关系的双重属性、劳动合同的社会法品性都在普遍意义上证明了劳动合同法的社会法属性。第五部分具体考察我国劳动合同法的社会法属性。从我国劳动合同法社会法属性的历史演进、定位依据以及制度表达三个方面进行论述。第六部分为结论。针对西方出现的“去管制化”潮流,文章结合我国当前就业形势严峻和劳动者地位持续弱化的背景,肯定了我国劳动合同法的社会法属性,《劳动合同法》倾斜保护劳动者的理念也是完全正确的。本文的创新之处在于秉持价值中立的立场,基于理性的思考,回归到劳动合同法应然意义上的法律属性的研究,系统梳理了劳动合同法属性的发展脉络,建构起了较为清晰的我国劳动合同法社会法属性的论证理论,并且附随地完成了社会法若干理论的考察。