发展与和平作为人类永恒的主题,而发展也是促进人类和平与社会进步的重要因素。中国作为发展中的国家,只有通过高质量、高速度的发展,才能够逐渐缩小其与发达国家之间的差距,才能使中国列于世界民族之林而不愧。自改革开放以来,我国已经历近40余年的快速发展,虽然在经济方面取得显著成就。但是只要对当前国内经济发展现状进行分析,就能够看出传统的粗放型的经济增长模式并不能很好地推动经济的进一步发展,经济无法长期保持高速发展的势头。在此背景下,意味着中国必须采取相应的措施来改变当前“粗放型”的增长模式。纵观国内当前发展现状,国内资源日益减少、环境日益恶化,特别是在人口红利期结束的背景下,人与自然、人与社会间的矛盾也日益尖锐。为了缓解这些矛盾,推动中国经济的发展,转变经济增长方式,走“集约型”经济增长的道路势在必行,也刻不容缓；必须克服资源短缺的约束,寻求经济发展的新的有力支撑是关键。在经济学发展的历史长河中,人力资本思想的产生与发展是一次伟大的历史变革与重大的理论贡献,这也为本文从人力资本思想来研究经济发展问题提供了一个全新的视角。影响经济发展的因素有很多,包括资源、环境等,本文着重从人的角度,尤其是人力资本的角度来研究如何保障和推动中国经济的发展。要推动中国经济的发展首先要保障生产要素投入的可持续。然而,在促进经济发展的诸多要素中,随着经济社会的发展、物质资源的日益消耗,物质资源相对于经济发展的需要也变得日益短缺,物质资本投入的可持续性日益受到挑战,物质因素对经济发展的制约作用日益增大,而人力资本的可持续性可通过人力资本的投资得以增强,人力资源及人力资本对经济发展的持续推动作用日益凸现出来。而且,经济发展中,人力资本投资的作用大于物质资本投资的作用是不争的事实。对此,在当今社会,要推动经济的发展,就必须充分重视人力资本的作用,随着国内人口素质不断提升,对于科技与生产力都具有促进作用,进而实现中国经济长期的持续增长。众所周知,我国是人力资源大国,但并非人力资本强国。要使人力资源转化为人力资本,教育培训是关键。我国经过这几年的教育体制改革,高等教育扩大招生,社会资源参与办学,这在一定程度上对提高国民整体素质起到了积极的促进作用,也为保障经济的发展创造了良好的基础条件,但如何从各个方面更好地促进人力资源转化为人力资本,充分发挥人力资本在经济发展中的推动作用,还存在诸多问题,也还有一些不尽如人意之处,因此,有待我们进行深入研究与探讨。在我国坚持以“以人为本”为核心的科学发展观的指导下,本文首先对人力资本与中国经济发展之间的关系进行详细分析,重点对其中的相关理论知识进行研究,以提高人力资本水平、发挥人力资本的支撑作用推进中国经济发展作为着眼点和落脚点,对中国人力资本存量现状及存在问题进行分析,并分析了产生问题的原因,以实现充分发挥人力资本的最大价值。不但有助于促进我国经济的快速发展,同时也能够为政府决策提供部分依据。本文在研究的过程中,首先重点对国内外研究现状进行详细的分析,与此同时阐述本文研究的方法、详细思路、创新性以及存在的不足。其次,在理论研究阶段主要剖析以人力资本为核心的经济增长理论。其中包含人力资本理论的产生与发展历程、古典经济增长理论、新古典经济增长理论以及新经济增长理论等多个方面,并以此为基础列举部分经济增长模型。充分突出了人力资本在促进经济发展中的作用,提出了人力资本存量测度的一些方法,着重分析了一般性人力资本、专业性人力资本和企业家人力资本对中国经济发展的作用,在分析中国人力资本存量现状及原因的情况下着重对人力资本存量进行了国际比较,从而得出人力资本的差异性是带来不同地区或国家经济发展水平差异性的重要影响因素,人力资本水平是影响不同地区或国家经济发展水平的重要决定性因素这一重要结论。通过简单的计量分析,计算出人力资本对中国经济增长的贡献大小,以此提出提升人力资本,推动中国经济发展的对策建议。