在建筑业产值持续高速增长的条件下,建筑工程施工安全问题越来越突出。从安全责任的角度来说,施工企业的安全管理人员直接面对的是施工现场,对于施工的安全隐患更加了解。一个优秀的安全管理人员,不仅能够地提高企业的安全文化素质,而且还能够对各项危险因素做出科学的评价,采用科学的管理手段和先进的工作方法,制定预防和控制事故的措施。面对目前建筑工程施工的安全问题,施工企业还没有从人力资源开发、管理的高度来研究解决施工中安全生产管理存在的问题。本文应用胜任力理论、安全管理理论、建筑安全管理理论等相关理论,结合建筑施工企业的安全管理现状,提出建筑施工企业安全管理胜任力的概念。接着设计出反应胜任力模型问卷,并通过对施工企业的安全管理人员问卷调研收集数据,利用SPSS进行统计分析、信度分析,提取能够反应胜任力的指标因素,得到建筑施工企业安全管理人员的胜任力模型。然后根据收集到的数据,构造判断矩阵,通过AHP层次分析法对胜任力模型指标进行综合评价,判断胜任力各个维度和各个指标的重要性程度。本文在深入挖掘建筑施工企业安全管理人员的胜任力内涵的前提下,利用实证研究找到胜任力和安全绩效的影响关系。第一步设计安全绩效问卷并收集数据,第二步根据收集到的反应胜任力的模型和安全绩效的数据,利用SPSS软件对胜任力和企业安全管理绩效的进行相关分析和回归分析,第三步通过进一步论证评价体系的可靠性和有效性,得到胜任力与安全绩效影响关系模型。最后根据得到的施工企业安全管理人员胜任力模型和胜任力与安全绩效影响关系模型,找到胜任力和安全绩效的主要的影响因素。最后本文还进一步探讨了提高安全管理人员胜任力和安全管理绩效的策略,以便找到能够提高施工企业安全管理人员胜任力水平和安全管理绩效具体方法和途径。