进入21世纪,绵阳市科技型中小企业得到了空前的发展,为绵阳市的经济建设和科技发展做出了巨大的贡献。然而,随着企业的发展,科技型人才的缺乏正逐步成为制约绵阳市科技型中小企业发展的重要瓶颈。在发展和壮大科技型中小企业人才队伍的过程中,企业和地方政府都承担着重任,扮演着不同的确又同样重要的角色。绵阳市政府为此出台了一系列针对科技型中小企业发展的人才保障政策来缓解这一问题。虽然经过近几年的努力,取得了一定的成效,但由于起步晚、措施不够全面等原因,相关的政策体系还不够完善。本文分析了绵阳市科技型中小企业现有人才保障政策,研究了这些人才保障政策存在的问题,分析造成这些问题的具体原因,提出了适合于绵阳市科技型中小企业人才保障的政策建议,为从加强政策引导方面解决绵阳市科技型中小企业人才不足提出了有效建议。本文主要研究内容包括:1.研究绵阳市科技型中小企业人才供应的现状及科技型人才不足的原因。对科技型人才引进现状和培养现状作了分析,研究了科技型人才不足的主观原因和客观原因,指出人才保障政策不完善是造成科技型人才不足的一个重要原因。2.研究绵阳市现有科技型中小企业人才保障政策,指出现有人才保障政策内容的缺失性,主要包括人才保障政策系统性缺失和人才引进、人才培养、人才激励等部分内容缺失,同时分析了人才缺失的原因。3.研究绵阳市现有科技型中小企业人才激励政策的不足,主要包括科技型中小企业人才激励制度单一性、激励对象单一性、激励方式单一性和科技型人才激励力度不足等问题。4.研究绵阳市科技型中小企业人才保障政策在执行时存在的问题,分析了科技型中小企业人才保障政策的宣传不足、人才保障政策执行力不足、人才保障政策执行效果评估不足等问题。5.完善绵阳市科技型中小企业人才保障政策,从人才引进、人才培养、人才激励、人才应用、政策执行和政策评估等多个方面提出有效方法措施,解决绵阳市科技型中小企业目前的人才困境。通过对科技型中小企业人才保障政策制定的探究,进一步完善绵阳市科技型中小企业人才保障政策体系,对绵阳市科技型中小企业的发展具有重要意义。