公司培训是提升员工综合素质的有效途径,有助于提高公司管理水平、运营效率以及和公司核心竞争力。如何将各种培训途径与培训模式更加高效地组合起来,更有效客服一些客观因素束缚,提升培训效率,以优化公司培训体系,充分利用培训资源,是一个值得研究探讨的现实议题。论文以F珠宝公司为研究对象,以层次理论、成人学习理论、学习型团队理论和柯克帕特里克四级评价原理等为基础,运用了市场调研问题分析法、访谈法等研究方法,探讨该公司销售人员培训体系优化问题。首先,研究了F公司销售人员培训现状与存在问题;然后,从目标与原则、流程体系优化、资源体系优化和支持体系优化等方面研究公司培训体系优化问题;最后,探讨了培训体系优化的保障措施。本文研究有助于F公司建立更高效的员工培训体系,助力公司长远可持续高质量发展。