【摘 要】
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在经济全球化、贸易自由化以及信息网络化的知识经济时代,企业面临着巨大的挑战,通过科学的绩效考核来提升核心竞争力,获得长期竞争优势,是企业生存、发展的必须。绩效考核是企业人力资源管理系统中一项重要的内容,是组织实现战略目标的有效控制手段,建立一套科学动态并行之有效的绩效考核体系是企业提高竞争力的重要源泉,对我国的中小型企业尤为重要。本文以SY公司作为研究对象,对其进行绩效考核体系的设计和实施。SY公
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在经济全球化、贸易自由化以及信息网络化的知识经济时代,企业面临着巨大的挑战,通过科学的绩效考核来提升核心竞争力,获得长期竞争优势,是企业生存、发展的必须。绩效考核是企业人力资源管理系统中一项重要的内容,是组织实现战略目标的有效控制手段,建立一套科学动态并行之有效的绩效考核体系是企业提高竞争力的重要源泉,对我国的中小型企业尤为重要。本文以SY公司作为研究对象,对其进行绩效考核体系的设计和实施。SY公司是一家大学出版社独资的专业从事排版校对的中小型企业。本文通过对企业所处行业环境的调查和分析,
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