当前我国正处于社会转型期,市场经济体制和法制建设尚不完善。随着混合经济的发展,利益多元化的趋势更加突出,劳动关系中的深层次矛盾逐渐显露。由于劳资关系双方力量对比失衡,侵害工人合法权益的现象已十分严重。社会主义市场经济发展中出现的复杂情况要求工会组织发挥出更加强大的作用,工会作为职工合法权益代表者、维护者的身份越来越鲜明。2001年修改的《工会法》第六条规定,“维护职工合法权益是工会的基本职责。”社会各界也一致认为要加强工会的维护职能,并且从制度和法律层面进行了诸多研究。但是越来越多的迹象表明,工会的思想政治教育职能正在被忽视和弱化。工会的思想政治教育职能就是教育职工群众维护工人阶级根本利益的职能。这集中体现了工会的性质,同时也是由工会性质决定的。工会是社会阶级矛盾的产物,是工人阶级的群众组织,是无产阶级利益的代表。工会是鲜明的阶级性与广泛的群众性的统一体,阶级性与群众性是工会的本质属性。工人阶级利益包括具体利益和根本利益两个方面,这就要求工会对这两个方面的利益都须维护。具体利益须靠工会直接去维护,而根本利益就得靠工会教育职工群众自觉去维护,这就决定了工会的教育职能和维护职能是都是工会的基本职能,缺一不可。因此,对市场经济体制下企业工会的思想政治教育职能的内涵、实现路径等有必要进行深入探讨。本文绪论部分主要阐述了选题的意义、研究现状和研究方法,第二章在回顾工会发展历程的基础上,对工会性质、职能、做了界定。第三章对工会的思想政治教育职能做了分析,认为工会的思想政治教育职能基本内容包括为广大职工提供正确的思想导向;通过工会思想政治教育引导人的全面发展;引导企业构建和谐的劳动关系,稳定和谐社会的基石;通过思想政治教育增强企业凝聚力,增进企业核心竞争力,保证企业健康发展,实现社会、企业、职工共赢的良好效益等几个方面。第四章阐述了工会思想政治教育职能实现的路径,文章认为要用科学发展观统领经济和社会的全面发展,加强企业内党的建设,增强工会独立性,尤其是要树立工会的思想政治教育主体地位,创新企业思想政治教育机制,完善立法,切实保障工会履行思想政治教育职能。