进入21世纪以来经济全球化发展提速,社会经济由劳动力、资源带动粗放式转向创新、科技驱动节约式发展,影响转型成败的最重要因素就是人才资源。人才资源是第一资源,尤其是高层次人才对提供竞争力、促进经济发展起着决定性助推作用。国家、地区间对人才资源的争夺进入了零距离“赤身肉搏”阶段,我国各级政府已意识到人才对地区发展起到决定性作用。本文基于相关理论对人才引进现状、引才政策、人才层次、渠道和引才效果等进行研究,并运用文献、比较和访谈等方法分析了引才存在的问题和不足、原因及提出解决方案,在一定程度上为无锡市引才工作提供参考工作建议。第一章是绪论,阐述研究意义、研究现状及方法;第二章对相关概念进行解释,提出本文撰写的理论依据;第三章是对无锡市目前引才现状、取得的成果进行分析;第四章指出无锡市目前引才存在的问题及分析原因;第五章分析国内外先进引才经验与启示,以及解决对策和建议。经济发达地区对各类人才具有极强的吸引力,通过人才集聚给引入地持续发展提供了充足的后劲。地方应积极创建服务型政府,转变政府管理职能,创造条件为各类用人组织引才提供保障服务,加大人才引进与培养力度,增强本地竞争力。随着我国经济发展转型、大力发展高新产业,人才政策也随之改变,由定向分配发展为自由择业、自主创业;行政方式从官僚制发展到服务型,执政理念、管理策略也发生了巨大变化。地方政府在国家体制、经济发展转型过程中已意识到人才资源带给地区发展的长久助推力和城市竞争力,转变政府行政职能、建设服务型政府,利用政府服务职能更好地服务用人单位、吸引各类人才,促进经济社会长久发展和提高区域竞争力。