人才是个“大字眼儿”。古今中外历史已经证明,任何国家的强盛、民族的辉煌以及社会的发展都离不开人才的作用。如果说发展是人类的永恒主题,那么人才是时代与社会发展的根本保证。发展的动力在于人才的驱动。我们认为,“人才资源”概念的核心在于“人”。人才概念应当有以下维度:即社会性、时代性、民族性。因此,关于农村人才的培养,也应该仅仅围绕这三个维度开展。首先本文结合农村人才与人力资源的理论,以海南农村为研究对象,分析了海南农村基层人才资源的现状,认为海南农村存在缺乏农业高新技术人才,人员培训质量不高,部分农村人员缺乏再奋斗的热情,新农村发展的相关政策缺乏时效性,难以留住人才等问题。其次参照淮安市、新安县农村文化人才资源发展及英国农村人才资源发展的做法,对海南省基层人才发展进行了优化研究。研究认为:海南省农村基层人才资源发展应积极探索符合本地情况的实用型人才培养模式,开展针对农村人才资源发展的培训,推进农民技术职称评定、农民职业技能鉴定等评价管理服务工作。最后,笔者进一步针对海南农村基层人才资源发展提出了五点发展:重点培养热带农业科技人才、其次加大农村基础教育的投入、加强对大学生村官的培养、加强农民职业教育与培训、吸引各类人才返乡创业。