伴随着全球知识经济的一体化进程以及近年来中国经济的快速发展，致使国内纺织服装企业面临的市场环境更加复杂多变。纺织服装企业面临着成熟市场高竞争强度以及动荡的市场环境，企业该如何调整和整合其战略导向，提高组织学习进程继而促进企业绩效提升，已经成了纺织服装企业面临的重要战略规划问题。基于上述问题以及企业实际的需要，本文通过对相关理论的归纳和分析，构建了“战略导向一组织学习一企业绩效”的概念模型并提出相应假设，然后综合运用理论研究、调研访谈、实证分析等研究方法及SPSS17.0统计软件，依次回答以下几个研究问题：(1)纺织服装企业主要具有哪些战略导向，他们对企业绩效有怎样的影响？(2)纺织服装企业组织学习及其各维度对企业绩效的影响是怎样的？(3)纺织服装企业战略导向对组织学习的影响是怎样的？(4)不同的战略导向会倾向于怎样的组织学习进而对企业绩效产生影响？在上述四个问题的研究过程中，形成的主要创新性工作及其结论可以归纳为以下两个方面：(1)本文以战略导向的相关理论为出发点，结合组织学习的研究成果，剖析了纺织服装企业背景下战略导向对企业绩效的影响，创新性地构建了组织学习作为中间变量的战略导向对企业绩效影响的概念模型，并提出了相应的研究假设。该模型中战略导向划分为市场导向和技术导向两个维度，其中市场导向包括顾客导向和竞争者导向；组织学习包括学习承诺、分享愿景以及开放心智三个维度。(2)在实证研究方面，提出并验证了市场导向、技术导向、组织学习对企业绩效产生的显著正相关关系，与市场导向相比，技术导向对企业绩效的相对影响力更大，这是因为纺织服装企业普遍拥有较高市场导向程度的背景下，技术导向成为提升企业绩效的关键因素；同时验证了市场导向、技术导向对组织学习产生的正相关关系，最终验证了组织学习在战略导向与企业绩效之间的中介作用，其中市场导向主要通过分享愿景对企业绩效产生影响，技术导向主要通过分享愿景与开放心智对企业绩效产生影响，为今后纺织服装企业制定具体战略规划以及战略规划的具体实施提供依据。