【摘 要】
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本文在对人力资本理论、战略管理理论、竞争优势理论和激励理论分析的基础上,结合国际上对薪酬管理的研究,针对目前我国薪酬管理存在的问题,提出了从战略高度、以战略理念来
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本文在对人力资本理论、战略管理理论、竞争优势理论和激励理论分析的基础上,结合国际上对薪酬管理的研究,针对目前我国薪酬管理存在的问题,提出了从战略高度、以战略理念来进行企业的薪酬管理.概要论述了战略性薪酬管理的内涵、内容以及其在企业战略实施过程中的地位,并简单分析了通过战略性薪酬管理来实现企业的"产品与服务领先"或"成本降低",从而使企业获得竞争优势的过程.接着提出了战略性薪酬管理系统框架,该系统包含三个小体系:目标体系、战略体系和薪酬体系.在战略体系中,论文指出薪酬战略应该根据公司战略来制定,应与企业的经营战略和竞争战略相匹配.因为在战略性薪酬管理中薪酬体系的构建是基础也是关键,因此论文用了很大的篇幅对此作了介绍.基于战略的薪酬体系设计(The Model of Strategic Compensation System Design)包括战略、制度和技术三个层面.
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