社会科学的全面发展，政府公共部门的行政职能也慢慢的扩大到社会的各个方方面面，为了更好的服务于国家服务于社会，对公务员的行政能力的考核也越来越迫切的需要规范化。在这种背景下，2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过的《公务员法》明确了公务员的考核制度。　　 税务部门作为国家重要经济职能部门，其工作宗旨就是“聚财为国，执法为民”。完成组织收入目标和严格高效执行各项税收法律法规是税务部门的根本任务，但是受制于传统行政管理模式制约，税务部门管理效能难以得到有效提升。　　 本文通过对绩效考核有关理论和方法的研究，结合贵港市国家税务局公务员绩效考核现状的分析，提出以现代信息化系统为依托，建立信息化绩效考核系统，全面实施国税公务员绩效考核管理。通过构建信息化绩效考核平台，运用计算机现代考核手段，更加直接可视的解决绩效考核中存在的问题，从而有效提高税收管理效能，实现管理职能到位。对于国家行政机关加强人力资源管理、提高行政管理绩效也具有普遍的指导意义和启发作用。本文作为在基层国税部门开展公务员绩效考核的探讨性研究，为国税系统的管理和改革提供一种思路，进而为我国政府进行全面绩效管理创造有利条件。