合理的薪酬具有提高企业业绩、激励高管创造价值的作用。根据契约理论，本文主要从两个方面出发——企业自身、高管人员，通过公司规模、公司治理结构、行业竞争程度、高管薪酬构成四个方面对。相关性进行分析、总结。 通过研究，本文得出以下结论：第一、上市公司的规模与激励机制之间呈现出一种反向相关的关系。在本文考察的三种类型的公司只有小公司的每股收益与高管薪酬之间呈现显著的正相关关系。第二、国有股比例对公司业绩与高管薪酬的相关性有抑制作用，国家控股的上市公司的高管激励机制最弱。第三、处于不同竞争程度的上市公司中，一般性竞争行业的高管薪酬与业绩紧密性要比自由竞争行业的强，而垄断性行业的高管薪酬与公司业绩不相关。第四、高管持股的上市公司的高管薪酬与公司业绩之间存在显著的相关性。 根据以上的结论，本文认为提高高管薪酬与公司业绩的相关性，其途径主要是构建激励机制，规范高管人员的产权权利、权能要求，建立与管理者激励相配套的制度机制，实现经营者人力资本的市场化流动和定价。