目的：武装警察作为一个执行特殊任务的主体，他们不仅要面对常人遇到的应激和挫折，而且还要时常面临高危险、高负荷的巨大职业压力。因此武装警察需具有良好的心理素质，这直接影响着武警部队的战斗力，以及他们完成任务的质量和效率。流行病学调查研究表明，在我国人群中有不低于26.28‰的精神障碍的发生率。为确保武装部队人员拥有健康心理，排除不健康因素，研制筛检精神疾病人员的工具成为精神卫生工作的重要内容。近年来，在部队、院校中研究者使用的精神病团体筛检工具包括MMPI，SCL-90，SAS，SDS等多种，其中在我国院校和部队等使用较多的效度也被公认的当属MMPI。但MMPI作为一个人格问卷，也存在受测者答题不真实等一般人格问卷难以克服的弱点，尽管MMPI采用了效度量表来弥补，但其在筛检领域效度仍然不太理想，主要问题是存在精神疾病人员的漏选，而漏选却是精神疾病团体筛检工作中最不希望出现的。为减少漏选，王进礼等人自编了知人能力测验在部队进行测试并研究了该测验用于精神疾病团体筛检的效度，结果表明，武警用知人能力测验具有较好的预测效果。　　 为进一步探讨知人能力测验的效度，本研究选定SCL-90、积极心理资源问卷及自尊量表为主观评价效标的测验工具；自编了领导评价调查表作为知人能力测验结果的客观效标调查工具。本研究希望从主客观两个方面研究知人能力测验对心理健康和适应行为的测验效度，为其使用和完善提供参考。　　 方法：为了考察知人能力测验的效度，本研究采用由SCL-90、积极心理资源问卷(PPQ)、自尊量表(SES)以及领导评价表等构成的效标问卷，检验知人能力测验用于心理筛查的有效性，为完善武警心理评估系统（武警部队兵员筛选，工作安排等全面评估的工具，其内容分为能力测验和人格测验）提供有价值的参考。其中领导评价表系自编，分别包括是学习、工作、人品、人际关系、情绪表现、生活适应、心理健康、和总体印象等9个方面的评价。研究的被试为从天津市武警医学院选取的一年级学员90名，发放问卷90份，回收有效问卷79份。　　 结果：对武警新学员的心理健康状况、积极心理资源和自尊水平进行了描述统计，结果显示，武警医学院学员的总体心理状况是积极的、健康的。而且SCL90中的各项心理症状与积极心理资源的各份问卷得分有明显而广泛的相关关系。积极心理资源中自我效能与心理健康总分及躯体化、强迫、人际、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性九个因素均有显著的负相关，p＜0.01；韧性与心理健康总分及九个因素均有显著的负相关，p＜0，01；乐观与心理健康总分及九个因素均有显著的负相关，p＜0.01。调查结果表明，知人能力测验与SCL90中的两个分量表“敌对”和“恐怖”有极显著的相关，与SCL90总分和“躯体化”分量表有接近显著（0.05＜p＜0.1）的相关。知人能力测验与积极心理资源和自尊量表中的各项指标均为负向的相关，但都没有达到显著性水平。知人能力测验与领导评价表中的“总体评价”、和“生活适应”有极显著的相关，与“工作”、“人品”、“情绪表现”呈显著的正相关，与“自知之明”有接近显著（0.05＜p＜0.1）的正相关。　　 结论：在被试的主观自我评价方面，知人能力测验对“敌对”、“恐怖”、“躯体化”等心理障碍症状，存在一定的关联性和预测作用；在领导对被试的客观评价方面，知人能力测验对“生活适应”、“情绪表现”、“工作”、“人品”等日常行为表现有一定的关联性和预测作用。知人能力测验作为武警部队的心理测查工具具备主客观两方面的效度。另一方面，知人能力测验也与效标测量中的某些指标（如积极心理资源）相关不显著，这可能是受样本容量的影响。