企业技术联盟是一种有效的实现技术创新的组织模式。保持联盟稳定是企业在未来市场中保持竞争优势的关键。本文以企业技术联盟的稳定性为研究对象。以文献研究、提出问题、构建关系模型、实证证明为研究思路。以逻辑推理与归纳概括相统一,规范分析与实证研究相结合的方法对团队协作与企业技术联盟稳定性关系进行探讨。　　 首先,确定理论基础,在大量文献参阅的基础上对企业技术联盟、企业技术联盟稳定性及团队协作进行界定,明确其具体含义,分别研究企业技术联盟稳定性和团队协作的特征。其次,具体对企业技术联盟稳定性进行深入研究,分析影响联盟稳定性因素,找出其判定方式。本文选定技术因素、学习因素、信任因素作为企业技术联盟稳定性的判定指标。再其次,重点对团队协作与这三个指标进行逻辑推理分析,证明团队协作对这三个指标具有正向相关关系,并建立关系模型。最后,通过问卷调查的方法收集相关数据,运用SPSS软件对其分析,验证了团队协作对这三个指标的促进作用。进而说明团队协作对联盟稳定具有显著作用。