现代社会越来越多的职业女性面临着工作家庭冲突,而亟需在二者之间努力寻找平衡点。本研究主要对南京214名职业女性进行了问卷调查,辅以深度访谈2名职业女性,深入探讨了南京职业女性的工作家庭冲突与社会支持的关系。本研究得出的主要结论有:1、职业女性知觉到的“工作家庭冲突”显著高于知觉到的“家庭工作冲突”:并且,与“压力冲突”相比,职业女性知觉到的“时间冲突”更显著。2、“工作家庭时间冲突”和“家庭工作时间冲突”在“年龄”这个人口特征上均有显著差异;“工作家庭时间冲突”和“工作家庭压力冲突”在“上下班准时”这个人口特征上均有显著差异。3、工作家庭冲突的性别差异并不显著。4、社会支持存在性别差异,男性无论在“客观支持”(支持源的广泛性)还是“主观支持”(人际支持)都比女性占优势,但在“社会支持的利用度”上却显著地低于女性。5、“总社会支持”在“婚姻状况”这个人口特征上有显著差异。(其中“已婚有小孩”的“总社会支持”均分最高:“未婚”的“总社会支持”均分最低;“已婚没有小孩”的“总社会支持”均分居中。)6、压力症状存在性别差异,职业女性的“压力症状总分”和“生理症状”上得分较高,“心理症状”和“行为症状”较低,并且“生理症状”显著高于男性。7、工作家庭冲突总分与社会支持(包括“社会支持总分”、“主观社会支持”、“客观社会支持”和“社会支持的利用度”)显著负相关。8、工作家庭冲突总分与压力症状总分显著正相关,并且“工作家庭时间冲突”这个维度的影响最大。