2008年金融危机的爆发，以及越来越多的企业由于会计信息失真、内部管理混乱导致破产，我国开始注重完善企业的内部控制。同年，五部委结合我国特殊经济体制下的内部控制需求，联合颁布了《企业内部控制基本规范》。2010年4月，五部委又发布《企业内部控制配套指引》，要求2011年1月1日起首先在境内外同时上市的公司施行。我国的内部控制信息逐渐由自愿性披露阶段进入强制性披露阶段。内部控制基本规范发布后，学术界开始关注企业对规范的实施情况，探讨内部控制的有效性及其对企业价值的影响。因此，本文在此背景下，结合已有的内部控制及企业价值研究成果，提出控制目标导向的内部控制有效性对企业价值的影响研究。首先，本文从内部控制目标的实现程度的角度测度内部控制的有效性，界定了内部控制有效性的内涵。其次从整体、系统的观点考虑，分析界定了企业价值的内涵。第三，本文着重进行内部控制对企业价值影响的理论分析，本文分别运用委托代理、风险管理、信息不对称及价值管理理论阐释了内部控制对企业价值影响的机理。第四在理论分析基础上，提出了本文的研究假设，同时选取企业经营的效率效果、财务报告的可靠性、遵循法律法规、战略实施作为解释变量，并且选取三级指标评价内部控制的有效性；选取企业资产规模、企业资产负债率、企业的国有性质作为控制变量，采用国际广泛使用的托宾Q值作为被解释变量衡量企业价值。以2011年300家沪市上市的工业企业为研究样本，建立回归模型，用SPSS统计分析软件就内部控制对企业价值影响的做了实证分析。得出结论：企业经营的效率效果会对企业价值产生显著的正面影响、标准无保留审计意见会对企业价值产生负面影响、遵循法律法规对企业价值产生不显著的负面影响、企业的成长能力对企业价值产生正面影响。最后根据分析结果，结合目标和有效性对企业价值的影响的理论分析，为企业提升价值提出相应的对策和建议。