【摘 要】
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技术工人是在具体的生产或工作岗位上，通过运用专业技能、知识、经验等完成特定工艺流程操作并生产出特定产品的职业群体。研究表明技术工人与所在组织容易形成长期雇用的心理契约。长期雇佣心理契约，是使用心理契约理论研究长期雇用。近年来受到重视的心理契约研究，强调人的心理环境对企业内环境的影响。 随着“用工荒”特别是技术工人求大于供的局面出现，中高级技术工人流失问题愈来愈严重。以DA公司为例，由于熟练技
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技术工人是在具体的生产或工作岗位上，通过运用专业技能、知识、经验等完成特定工艺流程操作并生产出特定产品的职业群体。研究表明技术工人与所在组织容易形成长期雇用的心理契约。长期雇佣心理契约，是使用心理契约理论研究长期雇用。近年来受到重视的心理契约研究，强调人的心理环境对企业内环境的影响。 随着“用工荒”特别是技术工人求大于供的局面出现，中高级技术工人流失问题愈来愈严重。以DA公司为例，由于熟练技术工长期或终身雇佣心理契约崩溃，造成一线员工大量流失。DA公司的问题带有普遍性，
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