移动互联网技术的飞速发展,社交网络迅速崛起。移动社交网络招聘开始在企业的招聘工作中发挥越来越重要的渠道作用,传统的招聘会和招聘网站等渠道作用逐渐下降。移动社交网络招聘是传统网络招聘的创新和发展,同时也具备了传统招聘网站的缺点。移动互联网环境下,企业传统招聘渠道和移动社交网络招聘渠道新旧问题的交织,企业的招聘问题面临前所未有巨大挑战。本文以移动互联网环境下企业招聘渠道为研究对象,在大量阅读国内外学者文献基础上,总结研究传统的招聘渠道和移动社交网络招聘渠道的优缺点。通过对移动互联网环境下企业招聘问题进行分析研究,一方面针对移动社交网络招聘渠道问题提出以下四点对策:利用微信公众平台打造优秀的雇主品牌;移动社交网络招聘与传统招聘渠道有机结合;针对移动社交网络招聘进行实操培训;建立健全人力资源需求预警方案。另一方面针对移动互联网环境下传统招聘办法的新问题提出以下两点对策:完善企业人才目标定位机制;正确使用网络测评工具。本文的理论研究意义在于通过对移动互联网环境下企业社交网络招聘和传统招聘渠道问题研究,丰富国内企业招聘渠道相关研究,尤其是在移动社交网络招聘渠道的理论方面,帮助企业更好的利用新兴招聘方式。本文的实践意义在于,在移动互联网环境下,寻求80后、90后、00后以及中高端人才和招聘单位的有效新型沟通方式。同时为企业构建新型招聘策略提供参考。本研究的可能创新点在于针对移动互联网环境下企业招聘渠道综合性分析,针对如何最大化发挥移动社交网络招聘和传统招聘渠道的优势,提出对策建议。本研究结论是根据大量样本企业调查分析得出,对于国内企业具有较高的参考借鉴价值。