新生代农民工已成为当今社会劳动力的主要供给之一。这一群体因为在身份上具有城市人和农村人的双重特性,导致其在心理与行为上表现出与第一代农民工有所不同。一方面,他们大多出生并成长于城市,已经熟悉并习惯了城市的生活方式和工作方式,对城市的认同感较高,有融入城市的愿望；另一方面,他们在户籍上仍属于农村人口,众多横跨在城乡间的各种制度障碍使得这一群体并没有完全被城市所接纳。自我角色定位的模糊、教育水平的相对落后和工作技能的相对欠缺已成为这一特殊劳动群体的特点,而由这些特点导致的工作绩效平庸也已成为当前社会和学术界讨论的热点。组织认同是一种特殊形式的社会认同。对于新生代农民工而言,高的组织认同度则有助于提高他们的自尊感、归属感和安全感,并帮助其成功嵌入组织,实现工作以及人生的目标。本文选择组织认同作为研究的切入点,试图揭示新生代农民工组织认同、工作嵌入及相关绩效(报酬评价和离职意愿)间的内在机理,为新生代农民工在企业内部寻找更好的发展通道,从而更好的与企业乃至城市相融提供建议。本文首先介绍了组织认同、工作嵌入、报酬评价和离职意愿的概念和相关研究。其次,在前人研究的基础上,本文讨论了新生代农民工组织认同、工作嵌入与相关绩效间存在的关系,以及工作嵌入在组织认同和相关绩效间的中介作用。再次,本文参考前人的成熟量表,通过问卷的形式对身处在制造业中的新生代农民工进行了调查,并运用信度分析、效度分析、描述性统计分析、t检验、相关性分析、结构方程等统计原理和方法,利用SPSS和AMOS统计软件对组织认同、工作嵌入、报酬评价和离职意愿间的关系进行了分析。结果显示：(1)新生代农民工的组织认同、工作嵌入与报酬评价存在显著的正向相关性；(2)新生代农民工的组织认同和工作嵌入与离职意愿存在着显著的负向相关性；(3)新生代农民工的工作嵌入在组织认同和报酬评价的关系中起部分中介作用；(4)新生代农民工的工作嵌入在组织认同和离职意愿的关系中起完全中介作用。最后,本文对结果进行了讨论与分析,并在此基础上提出组织可以从招聘、实施针对性的人力资源管理措施等方面对现有的管理进行改进。