本文的中心问题是想对职业经理人的激励约束机制做一个探讨。在现代企业中,职业经理人起着越来越重要的作用。我国已加入WTO,我国企业将面对日趋激烈的市场竞争,优秀经理人才的匮乏严重制约着企业发展和竞争力的提高。而优秀经理人才匮乏的一个重要原因是企业管理者的非职业化,企业缺乏吸引人才、激励人才、监督人才的一整套完整的制度,还没有形成类似西方发达国家(如美国)的职业经理人制度。本文对职业经理人及职业经理人制度的研究,将有利于丰富现代企业理论,有利于建立和完善职业经理人制度,有利于职业经理人的成长及职业经理人队伍的壮大,有利于企业经济效益的提高。因此,本文的研究具有重要的理论和现实意义。 本文创新之处包括:在把职业经理人划分为四种人力资本类型、五种激励约束机制模式的基础上,通过对职业经理人职业生涯中各种契约关系的分析,构建出适合我国职业经理人生存与发展的混合契约治理模式,并以薪酬收入作为连接职业经理人市场与个人的手段,通过职业经理人市场的杠杆作用完成对职业经理人的激励约束,为建立和完善职业经理人的激励约束机制提供了理论基础与实践指导。 全文共分三部分。第一部分是引论部分,全面介绍本文,阐明了研究的意义、研究框架、研究内容、理论依据和研究方法。第二部分包括第二章、第三章和第四章,主要是对职业经理人的相关概念及激励理论等进行了分析研究,分别提出了职业经理人市场中的四种人力资本类型、五种影响职业经理人行为的契约环境及治理措施、五种职业经理人的激励约束机制。第三部分包括第五章和第六章,主要分析了职业经理人激励约束的契约模型(薪酬模式和市场化模式),通过契约链的形式将各种契约关系同职业经理人的职业行为连接起来,并构建新型的职业经理人市场。最后,对全文进行了总结,并提出了研究展望。全文通过层层递进的形式,建设性地提出并分析了决定职业经理人行为的各种契约的治理方式,并进一步使之与职业化的市场机构结合,从而得出基于契约治理的职业经理人激励约束机制的结论。 本文主要是运用理论分析、数学模型分析、图形模型等方法对所持观点予以论证,同时采用比较研究、定性与定量结合的方法,对我国职业经理人机制的现状、问题进行了研究,并进一步提出如何建立职业经理人激励约束机制的对策和建议。