在步入新世纪的初期，我国的国有企业遇到前所未有的机遇和挑战，面临许多问题。相对于国有企业在我国现代化建设中的支柱地位而言，问题的严重性和任务的艰巨性使我们不能不为之担忧。从企业管理的一个层面来说，国有企业必须进一步加强和改进思想政治工作，实现国有企业思想政治工作的创新。本文分为五章来论述国有企业思想政治工作的创新。 第一章主要论述了思想政治工作范畴的提出、历史发展、具体涵义，以及国有企业的思想政治工作；第二章是国有企业思想政治工作创新的必要性与紧迫性，主要关涉到国有企业思想政治工作创新的大的历史背景和社会环境；第三章表述了当前国有企业思想政治工作中存在的问题及原因分析；第四章主要论述了国有企业思想政治工作创新必须坚持的科学性与方向性相结合、主导性与多样性相结合、突破与继承相结合、立足国企实际与学习借鉴相结合的五个原则；第五章是本文的中心内容，主要论述了国有企业思想政治工作创新的具体方面。 本论文研究的国有企业思想政治工作的创新是结合经济全球化等时代的特征而撰写的，对于加强国有企业的思想政治工作，推进国有企业的顺利发展将会有重要的影响作用。