“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。当今世界，多极化趋势曲折发展，经济全球化不断深入，科技进步日新月异，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。”当今，世界各国尤其是发达国家都把人才资源作为第一资源全力开发。目前我国的人才资源开发模式是以高校教育为龙头，自上而下，从国家到各个组织进行的。人类社会的进步和文明离不开教育，教育特别是高校教育对中国的人才资源整体素质的提高至关重要。深入研究高校人才资源的合理开发与管理，是建立一支高质高效的师资队伍、提高高校办学质量的重要保障。本文以人才资源管理和开发的理论为基础，从分析高校人才资源的群体素质特征和个体素质要求入手，结合高校目前面对的机遇和挑战，闸述了加强高校人才资源开发的重要意义。文章的重点，是从高校的人才岗位研究工作、人才的招聘与配置、政府对人才市场的宏观调控、教育培训制度、绩效考评体系的建立、激励机制的构筑等方面，详细阐明如何在做好岗位研究的基础上合理地配置人才资源，开发人才资源，科学地对高校人才进行考评和激励，完善高校的人才资源管理。文章强调要注重形成高校人才对学校的归属感，提高其满意度，实现教师个体和学校整体的共同发展。最终目的就是要增强学校的凝聚力，提升学校的核心竞争力。