随着建筑业的不断发展,建筑市场的规范化管理越来越受到管理部门的重视。为了促进建筑企业综合素质的提高,找出存在的问题以及企业未来的发展态势和速度,比较建筑企业之间综合能力的竞争水平和可持续发展能力,为建筑企业主管部门进一步的发展提供决策、管理等方面的依据,这就需要对各建筑企业进行合理客观的评价,从而选择出综合能力最优的企业。基于以上思想,如何全面的对建筑企业综合能力做出客观评价,并研制出相应的评价应用软件,是本文需要解决的主要问题。评价是定量分析中一项重要的基础工作,如果所评价的问题为单一因素时,其评价工作比较容易。当所评价问题涉及多个因素且各因素之间互相影响时,评价决策就相对困难了。根据这些特点,本文采用了定性与定量相结合的层次分析法来建立评价指标体系,分析评价指标体系中各指标的权重和属性值,并在指标体系的基础上,探讨了建筑企业综合能力的评价方法。根据层次分析法原理,综合考虑建筑企业基本情况、建筑企业生产情况、建筑企业财务状况以及建筑企业综合素质四方面的因素建立了建筑企业综合能力评价指标体系。此评价体系中共有目标层、准则层、子准则层、要素层以及方案层五个层次,各层次间所包括的内容相互关联、相互影响。通过两两比较各因素的重要性,使定性分析定量化,克服了定性分析带来的问题。采用加权平均法对建筑企业综合能力各指标进行分析计算,得到每一个企业的综合能力评价值,根据评价值的高低排出所有企业的优劣顺序,选择出综合能力最优的建筑企业。目前国内外针对建筑企业综合能力评价的研究还比较少,同时这方面的应用软件也尚在开发中。基于这些原因,本文所作的工作中,首次研究和探讨了建筑企业综合能力评价指标体系。对评价指标体系中各指标的权重和属性值的计算过程编制了程序,实现了计算过程的自动化。运用工程案例验证分析各种评价方法可行性与评价结果的一致性。实际应用中,通过应用计算机ASP与Access数据库技术,结合建筑企业所填报的基本信息数据系统和评价的计算程序模块,实现了对建筑企业综合能力评价系统应用软件的研制。该软件的应用为企业经营管理者提供了更为高效优质的服务,同时也成为建筑企业上级主管部门考核和监督管理企业的重要手段。