名字是我们最初接触到的有关他人的信息,具有一定的社会功能,会影响个体的心理和行为的发展。已有研究关注刻板印象范畴下的外表吸引力对招聘过程的影响,即采取提供候选者的照片等方式来考察不同情境中个体决策的变化。但较少有研究涉及到名字刻板印象(即与一个特定名字相联系的感知吸引力)与个体决策的关系。本研究的目的在于探讨,个体是否能够通过一个名字信息而产生名字刻板印象,进而影响到个体决策。因此,研究一设置了相关的决策情境,即挑选合作伙伴,探究仅通过给被试呈现候选人名字的方式,考察对于个体决策可能产生的影响,结果发现被试能够通过名字引发对他人吸引力的感知,这在一定程度上是影响被试个体决策的先决条件。结果显示,人们普遍倾向于挑选名字吸引力高的个体作为合作伙伴。一方面验证了名字对于个体吸引力的影响,即名字吸引力高的人被认为更具个体吸引力、更具积极的人格特质等,因此,人们对于这些人群的交友、合作意向也更加强烈(朱亿萧,2011)。另一方面验证了人们对于具有低吸引力名字的人会更多的感知到消极的信息,这对个体的决策产生了负面的影响。也即,候选人的名字吸引力越低,个体感知到的有关候选人的积极信息就会越少。研究二在研究一的基础上,设置了相关的竞争性情境,以此检验被试在这种情境下对职业候选人的个体决策是否会受到名字吸引力引发的名字刻板印象的影响。其中,重点关注个体名字刻板印象所带来的消极影响,结果发现被试在该种情境下,更多地倾向于选择名字吸引力低的个体作为自己的竞争对手。同时,前人研究结果表明,在竞争条件下,由刻板印象诱发的消极认知偏向尤其会发生在决策者与申请者的性别相一致的条件下(Agthe,Sp?rrle,&Maner,2011)。本研究也验证了该结论。总言之,本研究结果总体表明了这种名字刻板印象的影响是存在的,即体现在个体决策层面中。当个体处于名字刻板印象的影响下时,个体的认知评价以及个体决策会受到了较大影响。同时,本研究也考虑到了不同的决策情境对于个体决策的影响,由此进一步探究名字刻板印象带来的潜在威胁,在丰富了刻板印象理论研究的同时,也有助于减少职场选聘过程中名字刻板印象对于个体决策造成的影响。