企业并购绩效，就是并购活动使企业价值发生变动的效应。近年来，关于并购绩效评价的研究成为各国金融市场上理论与实践的热点，但到目前为止还没有形成一套让人们普遍接受的、适合我国国情的并购绩效评价体系。因此，研究当前背景下我国企业并购绩效，建立企业并购绩效评价体系具有重要的现实意义。 本文主要内容安排如下： 第一章为建立企业并购绩效评价体系做相关准备。首先，从新制度经济学的产权制度理论和企业并购动机理论出发，为并购绩效评价体系的建立打下理论基础；接下来，对企业并购绩效评价方法进行了较为详细地介绍，为本文作方法准备；最后，综述国内外研究成果。 第二章对影响我国并购绩效评价的相关因素进行了较为详细地分析。从我国当前国有产权制度、资本市场制度和相关法律制度等角度出发，分析它们各自的不足之处及对建立我国企业绩效评价体系的影响。 第三章建立我国企业并购绩效评价体系。首先，论述了建立并购绩效评价体系的一般要求。从企业并购绩效评价原则、评价标准、评价方法和评价指标这几个方面建立我国企业并购绩效评价体系。绩效评价原则应体现以下几个特征：评价指标要把握并购的本质特征；评价体系应当具有整体性特征；评价体系应具有层次性特征。评价标准通常是根据评价的目的确定的。并购绩效评价方法是并购绩效评价体系的核心部分，本文在分析国内外的相关研究成果的基础上，结合我国并购市场的实际情况，提出了我国企业并购绩效评价的“二步并购绩效评价法”。评价指标分为短期并购绩效评价指标和中长期并购绩效评价指标。 第四章为实证分析部分。以“特变电工”并购事件和2001年度深圳上市公司并购事件为基础，运用本文建立的企业并购绩效评价体系进行实证研究，结果表明本文建立的评价体系是科学的和适用的。 第五章为研究结论部分，总结全文，得出研究结论。