【摘 要】
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文章主要分析了知识员工职业行为的维度因素,并建立了知识员工职业行为的评价维度.文章首先在知识员工职业行为概念界定,以及职业行为的心理基础理论、职业生涯发展理论以及
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文章主要分析了知识员工职业行为的维度因素,并建立了知识员工职业行为的评价维度.文章首先在知识员工职业行为概念界定,以及职业行为的心理基础理论、职业生涯发展理论以及职业行为理论的综述的基础上,论述了职业行为的影响因素以及知识员工职业行为的特征,并进一步分析探讨了这些影响因素对知识员工职业行为的作用模式.文章紧密结合国内外知识员工职业行为评价的研究成果,分别从知识密集型组织和知识员工两个角度,以及职业行为的基础层面、过程层面和结果层面分析探讨了我国知识员工职业行为评价的维度因素.在此基础上,本文对知识员工职业行为进行了更为全面的维度分析和评价.最后,文章进行了知识员工职业行为的评价指标体系的探索与研究.
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