【摘 要】
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当今社会,制造业依然是中国经济的支柱产业之一。然而,近些年来,制造类企业员工主动离职的现象越来越普遍,企业的人力成本也随之增加,特别是知识型员工的离职给企业造成了巨大的负面影响。随着全球经济一体化,企业与企业之间的交往日益密切,企业员工的工作地点已经不再局限于固定在某一个地方。出差,对于企业员工来讲,已经变成了不可回避的问题。已有研究表明,长期出差,会给员工带来消极的情感体验和负面情绪,从而影响工
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当今社会,制造业依然是中国经济的支柱产业之一。然而,近些年来,制造类企业员工主动离职的现象越来越普遍,企业的人力成本也随之增加,特别是知识型员工的离职给企业造成了巨大的负面影响。随着全球经济一体化,企业与企业之间的交往日益密切,企业员工的工作地点已经不再局限于固定在某一个地方。出差,对于企业员工来讲,已经变成了不可回避的问题。已有研究表明,长期出差,会给员工带来消极的情感体验和负面情绪,从而影响工作满意度。基于以上背景,本文以出差时长为自变量、离职倾向为因变量,工作家庭冲突为（WIF）为中介变量,以感知的外部工作机作为工作家庭冲突（WIF）和离职倾向之间的调节变量。主要探讨出差时长、工作-家庭冲突（WIF）、感知的外部工作机会和离职倾向之间的相关关系。本文主要以Q企业员工作为研究对象,分别在五个地区,采用线上（电子问卷）和线下（纸质问卷）相结合的调查方式,发放问卷300份,有效回收207份。依靠SPSS22.0和Amos等数据统计软件,对207个有效样本数据进行分析、检验,最后得出以下结论:（1）出差时长与工作-家庭冲突（WIF）呈现正向相关关系,工作-家庭冲突（WIF）与离职倾向呈现正向相关关系,出差时长与离职倾向呈现正向相关关系。（2）工作-家庭冲突（WIF）在出差时长和离职倾向之间起中介效应。（3）感知外部工作机会在工作家庭冲突（WIF）和离职倾向之间起调节效应。感知外部工作机会水平较高的员工,出差时长对离职倾向有显著的正向影响作用,感知外部工作机会水平较低的员工,出差时长虽然对离职倾向也有正向影响作用,但是其影响作用相对较小。
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