当前，我国已经进入历史性变革期，随着我国改革开放的不断深化、经济社会的加速发展、现代文明的飞速进步，社会各个领域的发展凸显不均衡、不完善的问题，致使利益格局的调整、社会矛盾的增多、民众诉求的上升等情况频繁出现，社会治安状况不容乐观，社会矛盾纠纷难于化解，公安机关面临前所未有的挑战和日趋繁重的任务，同时因为国家编制政策的限制，公安机关警力不足的问题迫在眉睫，在编制不可能大幅度增长的情况下，深入探究公安机关警力资源配置存在的问题和成因，进而优化警力资源的配置，促进公安机关不断提高警务工作运行的效能，大幅提升打防管控各方面工作的能力，显得尤为重要。笔者本着解决问题的目的，从云南省县级公安机关的基本共性展开分析，充分吸纳无增长改善论、新公共管理理论、耗散结构论、政府再造论等理论研究成果，通过梳理统计Y县公安局的基本情况和警力资源配置现状，发现Y县公安局存在警力资源严重不足、警力资源管理薄弱、警务运行机制不畅、警力资源保障滞后四个方面的突出问题，及形成这些问题的制度、管理、文化三个层面的成因，并分别借鉴国内外各三个优化警力资源配置的先进成功经验，最终结合Y县公安局实际情况，从深化警力资源重组改革、推动警力资源管理升级、创新规范警务运行机制、健全警力资源保障平台、文化育警塑造优良警队五个方面提出优化警力资源配置的对策和建议，力求实现Y县公安局警力资源的无增长改善。