民营企业的快速发展以及它在经济发展中扮演的重要的角色，使得它越来越受到我们的关注，本研究就是在以往内创业研究的基础上，结合中国文化背景，对民营企业个体内创业行为进行的一次实证研究。研究从人力资源策略和组织因素特征两个角度考察了对个体内创业行为的影响，探讨了提高个体内创业行为水平所提出的要求，同时研究也考察了内创业行为对创业绩效的影响。研究分两个阶段进行：第一个阶段是访谈和案例分析，这一阶段的主要目的是验证构思并且为下一阶段的实证研究打下基础；第二个阶段是问卷调查，本次问卷调查共发放问卷200份，回收有效问卷164份。研究基本上验证了构思假设，主要结论如下：(1) 民营企业的个体内创业行为可以从协作学习、创新主动、责任与归属三个维度来进行衡量，并且发现它们对创业绩效都有直接的影响：(2) 企业推行的人力资源策略对内创业行为的影响显著，尤其是累积型人力资源策略对内创业行为的每个要素都有直接积极的影响；(3) 民营企业的组织因素特征可以概括为管理支持、薪酬强化、组织边界和时间获取四个维度；(4) 由管理支持、薪酬强化、组织边界和时间获取衡量的组织因素特征对内创业行为有显著的影响；(5) 处于不同发展阶段的民营企业，在组织因素特征和内创业行为上存在显著差异，而不同规模的民营企业在内创业行为和创业绩效上并不存在显著性差异；(6) 企业发展阶段在人力资源策略与内创业行为之间起到了显著的交互作用；