该论文在详细介绍人力资源理论的发展历程后，借鉴和利用现代经济学和管理学的有关研究成果，重点阐述以下几方面的问题：人力资源、人力资本、人力资源价值的区别;人力资源价值概述;人力资源价值形成的过程、要素、影响因素;企业人力资源价值的计量;如何提高人力资源价值等问题.具体地说，该论文分为以下几个部分：第一部分：人力资源理论的发展历程.主要介绍人力资源理论的演变过程：人力资本理论的萌芽、产生、发展;知识经济背景下引发的关于人力资源价值理论的讨论.第二部分：人力资源价值概述.主要介绍人力资源价值的概念、特征.第三部分：人力资源价值的形成.人力资源价值是人力资源创造的社会财富，是人力资本的实际转化，因此，人力资源价值的形成既需要有人力资本，又需要具体的人力资源运营的环境，只有这两个要素相互作用，结合在一起，才能形成人力资源价值.第四部分：企业人力资源价值计量模式.随着人力资源会计的兴起，人们对人力资源成本和人力资源价值有了更多的关注.针对人力资源价值进行计量是人力资源会计的一个难题，也是企业量化评价员工在工作过程中形成的人力资源价值的重要方式.该部分也旨在两方面给企业一些启示.第五部分：企业提高人力资源价值.企业是社会的组成细胞，提高企业的管理意识，使企业懂得人力资源价值的重要性，并寻求提高人力资源价值的途径，才有可能提高社会人力资源价值的整体水平.