目前正是一年一度的毕业季,求职就业是众多大学生所面临的重要课题。应聘与招聘是一组相对的概念,了解用人单位在校园招聘中做出招聘决策时看重的应聘者个人信息,以及招聘人员的决策过程,对于大学生来说是一个很好的参考和借鉴。目前国内关于招聘决策方面的相关研究,多数集中在其影响变量的研究上,很少通过内隐测量的方式关注这一过程的决策机制,此外,以校园招聘为背景的研究为数不多,这也是本研究关注的问题。本文包括三个部分,第一部分回顾与招聘和决策相关的定义、理论及相关研究,之后阐述本文所要研究的问题；第二部分为实证研究,以33名在就职于企事业单位人力资源部门的人士为被试,采用2x2的实验设计,以时间限制和应聘者数量作为两个被试内变量,运用信息板技术考察被试在信息板上做出招聘决策时的线索偏好和信息加工方式；实验结果表明：(1)在招聘应届毕业生时,招聘人员最看重的3条线索为道德品质、责任感和社会实践；(2)被试完成信息板时表现出的线索偏好不完全等同于主观评估时的线索偏好；(3)时间紧迫性和应聘者数量会影响被试招聘决策时的信息加工方式,当时间紧迫应聘者数量多时,被试倾向于采用基于线索内的启发式搜索方式；(4)增加应聘者的数量或时间变得充裕并不会增加被试的决策选择满意度。最后一部分对研究进行总结,阐明本研究的意义和应用价值,以及研究的不足和对后续研究的展望。