中国正处在产业升级和经济转型的关键时期，寻找经济增长的有力支撑十分迫切。多年来中国的经济增长主要是依靠人口大国带来的劳动力成本低廉的优势，但是目前这一优势由于劳动力成本提高等问题而面临挑战。探究人力资本利用效率的影响因素，着力提高我国人力资本的利用效率，不仅有利于个人价值的实现和企业绩效的提高，对于产业升级和经济增长也具有重要意义，但是目前对于人力资本利用效率的学理研究和实证分析还相对较少，无法为企业提供有效指导。　　本文以制造业普通员工为研究对象，旨在探讨员工人力资本利用效率的内涵及其影响因素，并基于OLS回归分析和有序Probit模型进行实证检验，分析激励机制、组织支持和职业流动与制造业普通员工人力资本利用效率之间的关系，这对于企业提高员工的人力资本利用效率和促进我国制造业的发展有重要的理论意义和现实意义，主要内容如下:　　对人力资本理论、人力资本产权理论和人力资本效率理论的研究进行评述，旨在使本研究思路清晰，在此基础上对人力资本及其利用效率的内涵进行界定。　　通过理论梳理探索出影响人力资本利用效率的微观影响因素，对激励机制、组织支持和职业流动与人力资本利用效率的关系进行理论分析，提出本文的研究假设。　　构建激励机制、组织支持和职业流动对人力资本利用效率影响的理论模型。以制造业普通员工的调研数据为基础，通过实证研究来剖析对制造业普通员工的激励机制、组织支持和职业流动与其人力资本利用效率的关系。探究和识别对人力资本利用效率有显著影响的微观因素，探寻激励机制、组织支持和职业流动对人力资本利用效率的作用机理和影响路径。　　在实证研究的基础上,发现短期激励、沟通机制、规章制度、员工关系、受教育程度、工作年限对员工的人力资本利用效率有显著影响，长期激励和职业流动对员工的人力资本利用效率没有显著影响;女性员工的人力资本利用效率高于男性;企业规模和类型对员工人力资本利用效率有显著影响。最后为提高制造业员工的人力资本利用效率提出建议:完善激励机制，强化短期激励，同时稳步推进长期激励;加强沟通管理，完善规章制度，改善员工关系，营造良好的组织支持;继续推进教育，加强对员工培训，提高人力资本水平;推行现代企业制度，引进科学管理模式，保持适度的企业规模。