近年来在政策和资本的强势助推下,体育产业进入黄金发展时期,但体育人才尤其是复合型经营管理人才的严重短缺引起了学术界和企业界的高度重视。作为21世纪第一生产力,人才是活跃体育市场、发展体育产业的关键,体育企业如何从外部劳动力市场中吸引为数不多的体育人才,更好地发挥人才竞争优势已成为其打开体育产业桎梏的关键“钥匙”。管理学研究表明,企业社会责任是企业文化建设的重要组成部分,能够向社会传达出该企业在生产经营和管理活动中所创造的独特精神财富和核心价值观,积极承担社会责任能为企业树立良好形象,提升社会声誉和地位,也更容易赢得求职者的青睐和认同。不同于其他企业的基本特质,体育企业与社会责任有着天然而紧密的联系,越来越多的体育企业开始注重宣传其履行社会责任方面的信息,却鲜有关注对潜在求职者吸引力的影响机理。再加之大学生是劳动力市场的主力军,研究体育企业社会责任对大学生求职吸引力的影响不仅有助于实现其个人与企业组织价值观的匹配,更对于在不断扩张中的体育企业获得人才竞争优势、推动社会责任建设、促进可持续发展具有重要现实意义。以信号理论、个人—组织匹配理论、社会认同理论为理论基础,选取体育企业社会责任为前因变量,预期自豪感为中介变量,企业规模为调节变量,组织吸引力为结果变量,构建一个被调节的中介模型以厘清体育企业社会责任对大学生求职吸引力的影响机理及其边界条件。以上海体育学院全日制高年级本科生、研究生为调研对象,通过三个校园招聘情境模拟实验来展开本文的研究内容。其中,实验一为验证体育企业社会责任对大学生求职者组织吸引力的主效应关系,共邀请100名大学生参与,剔除无效样本后获得96份实验数据,有效率96%;实验二为求证预期自豪感的中介作用和企业规模的调节作用,共邀请200名大学生,回收182份有效数据,有效率为91%;实验三为判断大学生求职者对不同规模体育企业承担社会责任的动机认知,邀请150名大学生,最终回收142份有效数据,有效率为94.67%。利用描述统计、相关、方差、回归等多种统计方法对研究假设进行检验,得出相关结论和建议。本文研究结果揭示:(1)体育企业社会责任对大学生求职者组织吸引力具有显著正向影响,且亲社会实践活动影响程度要高于亲环境实践活动;(2)体育企业积极承担社会责任对大学生求职者预期自豪感具有显著增强作用,且求职者在预期自豪感的催化下会更加认同并倾向于加入具备良好声誉和较高社会地位的企业组织;(3)企业规模在体育企业社会责任和预期自豪感之间存在调节作用,体育企业社会责任对大学生求职者预期自豪感的影响程度会随着企业规模的扩大而越发明显;(4)大学生求职者更偏向于将大规模体育企业承担社会责任归类于利他主义动机,而将小规模体育企业承担社会责任归类于工具主义动机。最后,本文提出如下建议:(1)体育企业应根据自身规模和实力积极承担社会责任,树立良好的企业招聘形象;(2)体育企业要强化社会责任信息披露,完善人力资源管理实践制度;(3)高校要增强体育专业大学生对体育行业的认可度和自信心,塑造大学生正确的择业就业观。