军转企业文化是军转企业在军队时期和转制后生产经营的长期实践活动中逐渐形成的。优秀的军转企业文化要深入员工的思想和行为，最大限度地激发员工的潜能和创造精神，为企业服务，促进涉农军转企业不断向前发展，这也正是此项研究的意义所在。论文通过对北方公司文化特色、现状及发展的分析，找出制约企业文化发展的瓶颈，提出适应现代企业文化发展新思路，弘扬企业特色文化，为促进企业文化建设健康发展提供理论依据。论文深入探讨了中储粮北方公司企业文化特点，一方面具有悠久的历史、多民族的交融、优良的环境、便利的交通，另一方面涉农军转企业的特殊历史沿革，相互融合共同孕育了中储粮北方公司独树一帜的企业文化---即具有军队的优良传统。使命责任，崇尚信念；谋略战略，崇尚韬略；组织纪律，崇尚服从；坚毅进取，崇尚英雄；以人为本，崇尚关爱。中储粮北方公司从军队农场转制为国有企业以后，高度重视企业文化建设，在加强软件建设的同时，注重硬件建设，为企业文化建设提供了必要的物质基础，促进了企业的文化发展，形成具有鲜明地域特色的企业文化。通过调查研究，分析了中储粮北方公司企业文化发展瓶颈是：定位模糊，重短期利益，轻长远发展；缺乏创新，不能融入企业发展的大环境之中；企业只把企业文化建设停留在表面上，没有深入到员工当中去，没有得到员工的强烈认同，也就无法发挥企业文化的积极作用。得出全文结论：中储粮北方公司是涉农军转企业，文化发展元素多元化，这就要求要有一个科学的文化发展的定位，使企业的文化发展适应国家宏观的文化发展方向，与整个国家的文化发展相一致，找准企业的文化定位，促进企业文化健康、快速发展。中储粮北方公司以特色文化为核心，联合区域内的特色文化团体成立一个能够推动企业文化发展的联盟组织，聘请一些文化领域的专业人士，来设计、谋划企业文化发展，形成文化产业，能够为企业带来巨大的经济效益，企业文化才能健康发展。通过与国内外的其他文化交流来丰富自己的视野，增长自己的见识；通过培养、引进文化人才来加强企业文化基础，增加文化底蕴。只有这样企业的文化发展才能长久。