心理学家研究表明,大多数各行各业的人们往往高估所拥有的知识和判断信息的准确性。因此,他们都具有过度自信的认知偏差。管理者过度自信是指管理者在做投、融资等公司战略性决策时会过高的估计自身能力和知识,高估成功的概率和低估风险水平,从而产生认知偏差。管理者的过度自信对企业投资决策、企业融资行为和企业并购活动都会产生不利影响。因此,如何修正管理者过度自信认知偏差,是管理实践中急需解决的问题。本文首先对国内外的已有文献研究进行了回顾总结,找出影响管理者过度自信的原因,发现管理者的学习行为能较好地修正过度自信心理偏差。再依据社会网络相关理论,发现处于社会网络中的管理者可以获得更多的学习机会。在此理论基础之上,提出本文的研究假设,管理者网络位置与管理者过度自信程度成负相关关系以及并购历史在两者关系之间具有调节作用。然后,进行变量设计与模型构建。本文选取2014年深沪A股上市公司作为样本,运用UCINET软件,利用ACCESS数据库,构建管理者社会网络。以管理者过度自信指标为被解释变量,以管理者社会网络位置指标为解释变量,以并购历史为调节变量,运用逻辑回归方法研究处于不同网络位置的管理者与其过度自信程度的关系,并研究并购历史对管理者网络位置与管理者过度自信两者之间关系的影响。最后,选用另一种度量管理者过度自信程度的方法,进一步检验管理者网络位置、并购历史与管理者过度自信之间的关系。研究结果发现:管理者网络位置与管理者过度自信程度显著负相关,揭示处于网络中心位置的管理者,其过度自信程度越低。管理者网络位置与并购历史的交互项与管理者过度自信成显著正相关关系,说明并购历史弱化了管理者网络位置与管理者过度自信的负相关关系。这表明位于社会网络中的管理者通过获得学习机会,修正了管理者过度自信认知偏差,扩展了社会网络研究新的应用领域。